Дата публикации: 4 января 2024 г.
Заработную плату по Трудовому кодексу обязаны выдавать не реже 2 раз в месяц. Задерживать её по каким-то причинам
(уважительных нет) - незаконно. Однако, есть ряд нюансов, которые нужно знать прежде чем волноваться.
Итак.
- Уточите график оплаты по трудовому договору.
- Выясните, не выпала ли оплата на праздничные дни. Возможно, деньги поступят в ближайшее время.
- Учитывайте, что могут также иметь место тех. сбои на стороне банка (редко, но бывают), который выпускал зарплатную карту.
На что можно рассчитывать по закону если не выплачивают зарплату?
Есть варианты возмещения ущерба в соответствии с законодательством России. Вы имеете полное право:- Получить денежную компенсацию за каждый день.
- Прервать рабочий процесс с сохранением среднего уровня оплаты.
Что делать если работодатель не платит зп (аванс)? Куда жаловаться?
Первые 2 недели официально предъявить ничего не получится. Далее пишите претензии (жалобы) в разные инстанции в следующем порядке.- На имя работодателя.
- В трудовую инспекцию.
- В суд.
- В прокуратуру.
В трудной финансовой ситуации
не бойтесь обращаться в Микрофинансовые организации. Они и созданы как раз для того, чтобы
выручать людей деньгами до зарплаты. Идти никуда не нужно, процесс оформления происходит онлайн
в считанные минуты - средства зачислятся на карту моментально. Из документов нужно только паспорт. Справки, поручители, залог, наличие официальной работы
не требуются.
Главное - не влезайте в большие долги. Берите столько, сколько сможете отдать и живите спокойно до решения своего
вопроса с трудойстройством.
Если все же остались без работы - не отчаивайтесь. Какие-то средства (заёмные) у вас появятся.
Кстати, многие МФО дают трудящимся гражданам на длительный срок и крупную сумму.
Часто новичкам предоставляются льготные условия и переплат фактически нет.
В общем, действуйте по обстоятельствам и не паникуйте. Помните, что правда на Вашей стороне и за невыплату зарплаты работодателя (организацию или ИП) могут привлечь к административной ответственности - они это прекрасно знают.
Кстати, если Трудовая инспекция установила факт нарушения, то сотрудник вправе в любую минуту покинуть работу навсегда – дорабатывать 2 недели необходимости нет.